עברתם הטרדה במקום העבודה – מה עליכם לעשות?

הטרדה במקום העבודה היא תופעה מטרידה ורחבת היקף שמשפיעה על עובדים רבים ומשפיעה על האווירה הכללית במקום העבודה. הטרדה יכולה להתבטא במגוון צורות, כולל הטרדה מינית, הטרדה מילולית, התעמרות והתנהגות פוגענית אחרת. מה עושים? הנה כמה הצעות

מהי הטרדה במקום העבודה?

הטרדה מינית היא אחת הצורות הנפוצות ביותר של הטרדה והיא מוגדרת כהתנהגות בעלת אופי מיני בלתי רצוי, הנעשית ללא הסכמה ומתפרשת כפוגענית, משפילה או מאיימת. הטרדה מינית יכולה להתבטא בהצעות מיניות, הערות גסות, מגע פיזי בלתי רצוי או הפצת שמועות בעלות אופי מיני. מעבר להטרדה מינית, קיימות גם הטרדה מילולית, כגון קללות, הערות משפילות, או התנהגות פוגענית שמטרתה 'להקטין' את העובד או לפגוע בו.

בישראל, החוק למניעת הטרדה מינית נועד להגן על עובדים מפני הטרדה מינית במקום העבודה, ומחייב את המעסיקים לנקוט בצעדים למניעת הטרדה וטיפול בתלונות על הטרדה. החוק קובע כי כל מעסיק מחויב למנות אחראי לטיפול בתלונות על הטרדה מינית, ולהנהיג מדיניות ברורה למניעת הטרדה במקום העבודה. כמו כן, המעסיק מחויב להדריך את עובדיו בנוגע לזכויותיהם ולצעדים שיש לנקוט במקרה של הטרדה מינית.

כך פועלים אחרי הטרדה

במקרה של הטרדה במקום העבודה, ישנם כמה צעדים חשובים שכדאי לנקוט. ראשית, חשוב לתעד כל מקרה של הטרדה. יש לשמור תיעוד של האירועים, כולל תאריכים, שעות, מקומות ותיאור מפורט של ההטרדה. תיעוד זה יכול לשמש כראיה במקרה של תלונה או תביעה.

שנית, יש לפנות לאחראי לטיפול בתלונות על הטרדה מינית במקום העבודה. האחראי מחויב לבדוק את התלונה ולטפל בה באופן מקצועי, דיסקרטי ומהיר. במקרה שהמעסיק לא ממנה אחראי או מתעלם מהתלונה, ניתן לפנות לגורמים חיצוניים כגון ארגוני עובדים, מרכזי סיוע או עורך דין המתמחה בתחום. מעורבות של עורך דין ליאת פייגל למשל יכולה לסייע לבחון את פרטי המקרה ולבדוק כיצד אפשר לפעול.

הטרדה חמורה או מתמשכת

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק או המטריד. בתי הדין לעבודה רואים בחומרה הטרדה במקום העבודה, ומספקים לעובדים סעד משפטי רחב, כולל פיצויים כספיים והוראות למעסיק לנקוט בצעדים לתיקון המצב. כמו כן, במקרה של הטרדה מינית ניתן לפנות גם למשטרה ולהגיש תלונה פלילית.

התמיכה הנפשית והרגשית

הטרדה במקום העבודה יכולה לגרום לנזקים נפשיים משמעותיים, כמו חרדה, דיכאון ופגיעה בביטחון העצמי. יש לפנות לגורמים מקצועיים כמו פסיכולוגים, יועצים או קבוצות תמיכה לקבלת עזרה מקצועית ולהתמודדות עם הטראומה.

מניעת הטרדה במקום העבודה

ישנה חשיבות רבה לחינוך ולהעלאת המודעות. יש לקיים הדרכות והסברות על הטרדה מינית, זכויות העובדים והצעדים שיש לנקוט במקרה של הטרדה. כמו כן, יש לעודד תרבות ארגונית מכבדת ושוויונית, שבה כל עובד מרגיש בטוח ומכובד.